1）在轮岗培训期接受公司系统培训，前期从基层开始学习成长，后期主要从事连锁药房的门店管理和区域管理，参与流程创新；
2）参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理；
3）按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4）轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗。

1）在轮岗培训期接受公司系统培训，前期从基层开始学习成长，后期主要从事连锁药房的门店管理和区域管理，参与流程创新；
2）参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理；
3）按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4）轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗。

职责一：辖区销售计划申报及实施。1、按照部门销售分解任务指标，草拟辖区内市场年度销售回款任务分解至每个月供上级审核
职责二：新客户开发。
1、根据预定新客户开发：任务指标按质按量完成；2、按照质管部要求与客户交换首营资质，协助质管部向客户催收维护更新客户资质文件；3、努力帮助客户消化新上的品种，并及时推荐客户引入新品
职责三：老客户维护：
1、根据客户以往表现及季节性变化及时跟踪客户库存提醒补货
2、及时解答并处理客户反馈的问题，持续提高客户满意度
3、有效运用公司各项政策及培训资源努力推荐客户引入新品种
职责四： 债务催收管理
1、熟知各授信物流代收、货到付款等客户的欠款情况及时催收回款
职责五：客户档案、工作日志、周总结、月总结、季度总结、半年度总结、年度总结。
1、按要求完成客户档案的建立维护，完成各项计划、总结工作，收集并及时向上级反馈重要市场信息
职责六：完成上级交办的其他工作任务。
1、新老产品市场调研；
2、完成上级交办的其他工作

2019-2022年应届或往届毕业生，一本以上学历

【晋升通道】
1.营运方向-健康顾问(1-6个月)-副店长(7-9个月)-店长(第10个月起)-片区主任(第3年)-门管部长(第5年)
2.后台方向：健康顾问(第1个月)-专员(第2-15个月)-主管(第2年)-部助(第3年)-部长(第5年)-高管

【任职资格】：
1.全日制一本及以上学历，应届及往三届毕业生，医药相关或市场营销专业，德才兼备，成绩优异。
2.性格活泼，学习能力强,语言沟通好,逻辑思维强,能吃苦耐劳。
3.认可我公司企业文化。
4.能承受一定的工作压力。

1、在轮岗培训期接受公司系统培训，往各方向中层管理岗位良好发展;

2、参与公司职能岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理;

3、按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结;

4、轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗。

1、本科毕业生(2019.2020.2021.2022届毕业生) ;

2、有清晰的职业规划，目标感强;

3、德才兼备，成绩优良，学习力强，有较高的逆境商和情商;

4、热爱医药零售行业，认同益丰价值观和企业文化。

岗位要求
1、本科毕业生(2019.2020.2021.2022届毕业生) ;
2、物流相关专业

1）前期在门店及对应方向基础岗位接受公司系统培训，后期往财务部门中高层管理岗位发展；
2）参与公司一线岗位轮岗熟悉工作职能、了解各职能工作逻辑，参与部门管理；
3）按照轮岗期的各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；
4）轮岗培训期结束后，经考核合格，按原定岗方向及个人意愿综合定岗。

1）全日制统招统招本科及以上学历，2022年应届生及2021、2020、2019年往届生；
2）能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；
3）德才兼备，成绩优良，学习力强，有较高的逆情商和情商；
4）热爱医药零售行业，认同益丰价值观和企业文化。
工作地点：江苏省

储备干部专享薪资福利待遇：

（1）广阔的发展平台：提供湖南、湖北、上海、江苏、江西等多省市发展机会；通过半年的培养成长至公司初级管理岗位，形成公司初级管理人员梯队的有效补充和未来5年发展的中高层人才储备。

（2）五险一金，免费工作餐及住宿，法定节假日、年终奖、生日、节假日礼物；公司提供完善的培训制度和畅通的升迁通道；

（3）储备干部除享受所在岗位的相关薪酬和福利待遇外，通过两种方式确保其差别化待遇：发放储备干部补贴，对第一年月度应发工资进行保底。

任职资格：

1、当年应届本科毕业生和本科毕业二年以内的往届生且限二类本科及以上；

2、有清晰的职业规划，目标感强；

3、德才兼备，成绩优良，学习力强，有较高的逆境商和情商；

4、热爱医药零售行业，认同益丰价值观和企业文化。

工作内容（方向）

商品、营运、财务管理、拓展、物流管理、电子商务、信息管理、软件开发、人力资源管理等方向。